前言：Publink運用番茄績效，實現(xiàn)了整個績效管理流程從指標的制定與到考核過程的執(zhí)行，直到最終考核結(jié)果確認全流程線上化， 考核效率提升90%。
一、企業(yè)介紹
眾聯(lián)成業(yè)科技(北京)有限公司（Publink）成立于2015年11月，是一家以數(shù)智化解決方案服務社會的科技企業(yè)，通過連客能力、供應鏈能力、AI能力、交易能力讓企業(yè)連接客戶更簡單。
Publink的解決方案覆蓋營銷云、銷售云、服務云等領域，助力企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升業(yè)務競爭力，并已經(jīng)服務了包括GE、ABB、中國船舶、?？怂箍?、華大基因在內(nèi)的數(shù)千家企業(yè)。
Publink在運營的售后寶、聯(lián)客通、Service Mobile等產(chǎn)品得到廣泛認可，是阿里云、釘釘、巴卡維等業(yè)界翹楚的合作伙伴，未來我們將努力實現(xiàn)“服務百萬企業(yè)，觸達億萬用戶”的愿景。
二、績效管理痛點
1、 人員繁雜，崗位眾多，管理難度大
Publink崗位眾多，不同部門考核維度不同，無法快速高效管理不同崗位考核表
2、 通過原始線下考評方式，效率低且工作量大
Publink的績效考核是通過excel+紙質(zhì)文檔進行，每次考核總體耗時約需一個月，而且需要打印大量紙質(zhì)表單，反復分發(fā)、收集，耗費大量的人力財力物力。
3、 考核流程無法有效監(jiān)控，考核拖拉嚴重，無法有效推進
通過線下考核方式，HR無法掌握一線考核進展，考核拖拉嚴重，需要反復的催促回收考核表，耗時長。
三、實現(xiàn)價值
6月底，Publink與番茄表單開展合作，進行2020年Q2季度的考核，通過番茄績效績效，Publink的整個績效管理流程從指標的制定與到考核過程的執(zhí)行，直到最終考核結(jié)果確認，全部實現(xiàn)線上管理。不到一周就完成了全部考核， 考核效率提升90% 。全程在線操作，比用EXCEL更輕松、更準確。
四、番茄績效功能亮點
1、 支持定量指標和定性指標管理，權(quán)重可自定義設定，滿足不同崗位考核需求
Publink有三十多張不同的績效考核表，其中服務性部門如行政部門、財務部門，互評的比重就比較高，并且考核指標以定性考核指標為主，而業(yè)務類部門，如運營部、銷售部，上級評分的比重就相對較高，且考核指標以定量考核為主，如運營部需考核注冊用戶數(shù)、銷售部考核銷售額，番茄績效支持權(quán)重自定義設置，很好的滿足了Publink不同崗位的考核需求。
評分結(jié)束后根據(jù)設置的權(quán)重，自動匯總考核結(jié)果，無需手動計算。別看這么一個小小的功能，對于1人要負責100人的績效考核表的HR來說，省事不是一點點，并且減少手動計算出錯的概率。
2、 歷史考核表一鍵復用
Publink有許多崗位不同考核期考核內(nèi)容變動并不大。番茄績效支持一鍵復用歷史考核表，然后再對考核表進行微調(diào)，大大提升了考核表的配置效率
3、 全流程線上化，進展實時掌握，提升HR管理效率
每次進行績效考核，HR都需要不斷催促、收集各部門的績效考核表完成情況，而通過番茄績效，HR可隨時了解各個考核表的完成進度，且番茄績效與釘釘深度打通，通過釘釘自動提醒員工填寫，大量節(jié)省HR催促等時間，大幅提升HR的工作效率。
4、 移動辦公，隨時隨地填寫考核表
番茄績效支持員工通過移動端就完成填寫。不再因為人員出差、休假等而導致績效管理無法及時完成。
通過番茄績效，Publink 在很大程度上提升了公司人事部門的效率，且標準化的系統(tǒng)操作將人為造成的失誤大大降低?！狿ublink CEO 李明
五、如何開通番茄績效
1、 釘釘掃碼開通番茄表單（已開通番茄表單釘釘版的可略過此步）
番茄績效為番茄表單團隊專為HR群體開發(fā)的一款新的應用，目前僅在釘釘版本上線，因此要使用番茄績效需先開通番茄表單釘釘版。
2、點擊導航欄進入番茄績效，免費試用10天
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廉正舉報：
